着替え時間の取扱いについて

ご質問の件

着替えを１日６分、１０分などと定めた場合、
１日の所定労働時間が８時間で、
就業規則に基づき、その前後に会社の業務命令で着替えをするのであれば、
時間外割増が必要です。

労働時間扱いとなりますので、割増無しということはできません。

投稿日：2024/04/30 18:23　ID：QA-0138130

相談者より

ご回答ありがとうございます。

割増の件確認いたしました。
当社では、短時間勤務のパート社員も多くいるため、８時間を超過しない場合は所定内、超過する場合は割増で対応するようにいたします。

投稿日：2024/05/01 09:01　ID：QA-0138153参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、着替え時間であっても労働時間で有る事には変わりございませんので、１日８時間を超える時間分につきましては割増対象とされる必要がございます。

どうしても割増対象から除外されたい場合ですと、相当する時間分休憩時間を長くされる等、１日８時間以内に収めるような工夫が必要です。

投稿日：2024/04/30 23:04　ID：QA-0138142

相談者より

ご回答ありがとうございました。

８時間超過の割増については理解いたしました。ご指導いただきました、休憩時間の延長等による所定労働時間の変更方法については、考えておりませんでしたので、今後社内でも検討させていただきます。

投稿日：2024/05/01 09:06　ID：QA-0138155大変参考になった

所定労働時間が８時間である以上、当該着替えに要する時間は時間外労働として、割増賃金支払いの対象となり、割増としない賃金で支払うことはできません。

労働時間は通算して計算しますので、遅刻や早退によって、着替えに要する時間・実労働時間の合計が８時間以内に収まれば、当該着替えに要する時間は時間外労働として計算する必要はありません。

投稿日：2024/05/01 07:37　ID：QA-0138149

相談者より

ご回答ありがとうございます。

割増支給の件、理解いたしました。

着替え時間を、就業時間の中に組み入れる方法も検討したしましたが、実際に業務に携わる時間が短くなってしまう事や、シフト交代の際に空白時間が発生してしまいそうなため、外付けにする方向で動いております。

業務を効率よくこなして、就業時間内に収められるよう、検討もいたします。

投稿日：2024/05/01 09:10　ID：QA-0138159参考になった

対応

業務で必要な作業の一つが着替えなので、すべて業務時間としてカウントが必要です。8時間を超えた業務は割増しを欠かせません。
シンプルなのはすべてを就業時間内に納める方法です。

投稿日：2024/05/01 09:56　ID：QA-0138162

相談者より

ご回答ありがとうございます。

ご指導いただいた方法は、社内で一度立ち消えになったのですが、再度検討してみる価値はありそうです。

投稿日：2024/05/01 11:40　ID：QA-0138174参考になった