パワハラ訴え後の復職の取扱い

社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全くありませんでした。ただ、職場内外で噂がまん延し、結果的には事業者責任者が責任を感じ、退職することとなりました。その結果を受け、社員Ａは復職を希望しておりますが、復職現場のスタッフは社員Ａの復職に抵抗感を示しており、スタッフの中には社員Ａが復職するなら退職したいと言うスタッフも出ております。会社としては、社員Ａが数ケ月後に定年退職を迎えることも考慮し、定年退職までの基本賃金を保証し、それまでの間は自宅待機の対応がとれないか模索しております。社員Ａとの面談のうえ、会社としての対応を検討したいと思いますが、面談にあたりアドバイスをいただきたいと思います。どうぞ、よろしくお願いします。

投稿日：2024/04/28 10:05　ID：QA-0138094