フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスの時間外労働は原則1カ月毎に判断されますので、時間外ではなく通常勤務が20分となります。

一方、時間休取得に関しましては、御社で年休の時間休制度が有れば可能です。

投稿日：2024/04/26 11:14　ID：QA-0138048

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/26 11:43　ID：QA-0138051参考になった

対応

フレックスの時間外計算基準は清算期間後ではありませんか？
現時点でなぜ時間外となるのか不明ですが、清算期間と合わせて判断です。

投稿日：2024/04/26 13:25　ID：QA-0138056

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/26 15:54　ID：QA-0138066参考になった

フレックスタイム制の場合、時間外労働は１日及び１週間単位では判断せず、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間となります。

したがって、当該２０分間は通常の労働時間としてカウントすることになります。

時間単位年休を採用しているのであれば、コアタイムを時間休として取得することは可能です。

投稿日：2024/04/26 14:15　ID：QA-0138058

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/26 15:54　ID：QA-0138067参考になった

ご質問の件

ご質問の内容ですとフレックスとは認められないリスクがあります。

まず翌週のスケジュールを出させる事は出来ません。
フレックスは始業終業の時刻を労働者に委ねる制度です。

次に1日についての遅刻早退及び残業という概念はありません。
1ヶ月の総労働時間で判断します。

投稿日：2024/04/26 16:16　ID：QA-0138069

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/26 16:44　ID：QA-0138072参考になった