定年退職する従業員との再雇用契約の可否について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、理由がどのようであれ再雇用契約を希望すれば原則応じる義務がございます。

但し、例えば賞与を受け取られた後1年の契約期間満了前に退職されるような申出につきましては、契約内容を履行される意思を有しない事からも拒否される事で差し支えございませんし、そのような事が無いよう契約前にきちんと念押しされておかれるべきです。

投稿日：2024/04/25 11:09　ID：QA-0137981

相談者より

早速のご回答に感謝申し上げます。
定年再雇用は原則、応じるものではあるが、それは１年間の契約履行を前提としたものであるため、当初から賞与を貰うための雇用期間前提での雇用契約の締結の申し出にはお応えできません、という理由で拒否しても問題にはならないという理解で宜しいでしょうか？

投稿日：2024/04/25 15:13　ID：QA-0137992大変参考になった

ご質問の件

定年再雇用の規定によります。
希望者は１年間の雇用契約を締結するとなっていれば、
1年間の雇用契約が前提となります。

投稿日：2024/04/25 16:56　ID：QA-0138001

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
規程上は「１年ごとの期間をもって再雇用する」と明記しているので、ご回答いただいた自由と合致しますので、雇用契約は締結できない旨を伝えて、定年で退職とするようにしたいと存じます。

投稿日：2024/04/26 08:32　ID：QA-0138030大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、ご認識の通りです。

投稿日：2024/04/25 22:24　ID：QA-0138016

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/04/26 16:35　ID：QA-0138071大変参考になった

ルール上は、あくまで１年間の雇用契約が基本ですから、賞与支給日までの再雇用契約の希望に対しては、応じる必要はありません。

投稿日：2024/04/26 14:56　ID：QA-0138064