アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８日に満たないとすると付与日数はどのように計算すれば良いのでしょうか。あるいは０なのでしょうか。
週所定労働日数を基準としたときに５．２日との比率で計算する意味は判るのですが、年間所定労働日数48～72日のとき６ヵ月後１日というような対応づけの意味（計算根拠）がよくわかりません。

とりあえずは短期契約にしたとしても、契約更新を繰り返した場合には付与義務が発生してくるのではないか、という疑問です。

もともと少ない所定の日にちに、わざわざ年休の要求が有るケースは無いのかもしれませんが、いざ労働条件通知書を書こうとしたところ、いきずまってしまいました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/09/23 20:30　ID：QA-0013791