１時間未満の有給について

ご質問の件

時間単位年休の最小単位は１時間であり、１５分単位では使用できないというのは
労基法で定められています。

よって、従業員だ仮に１時間１５分の時間単位年休を取得したいと申し出た場合は、
２時間の取得となるということになり、それは問題ありません。

労使協定には最小単位が何時間なのかを記載していれば、
切り上げについては記載する必要はありません。

別な問題としまして、
１時間15分の取得が多くなることが考えられ・・・についてはその詳細により、
解決策があるのかどうかを検討してください。

投稿日：2024/04/16 16:12　ID：QA-0137655

相談者より

明確なご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/04/17 07:53　ID：QA-0137679大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の時間単位付与に関しましては、法令上厳格に遵守される必要がございます。

従いまして、端数の切り上げは不可ですので、どうしても業務の都合上15分のプラス取得が恒常的に生じるようでしたら、その15分は賃金控除されるかそれを避けたいとなりますと特別有給としまして別途賃金補償される他ないものといえるでしょう。

投稿日：2024/04/16 22:08　ID：QA-0137673

相談者より

・ご回答ありがとうございます。
最初の回答者とは答えが違うのでどちらを選択
すれば良いか迷います。

投稿日：2024/04/17 08:11　ID：QA-0137681大変参考になった

時間単位有休は１時間単位でしか取ることはできませんので、労使協定でその旨規定しておけば、切り上げといった問題はおこりません。

ただ、スタッフがどうしても１時間１５分に固執するのであれば、１５分はいわゆる中抜けとして賃金控除の対象とするのも可能ではありますが、スタッフのモチベーションを考慮すれば、時間割の都合上１時間で対応できないか、検討する余地はあるでしょう。

投稿日：2024/04/17 08:30　ID：QA-0137682

相談者より

・ご回答まことにありがとうございました。

投稿日：2024/04/17 09:03　ID：QA-0137688大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

他の専門家の回答についてのコメントは出来かねますし様々な見解がございますので、比較検討の上御社自身で判断されるべき事柄といえます。

投稿日：2024/04/17 09:05　ID：QA-0137690

相談者より

・了解いたしました。

投稿日：2024/04/17 09:59　ID：QA-0137696大変参考になった