社会保険の扶養内パート（130万）

ご質問の件

まず、加入要件があるかないかは１３０万円とは無関係です。

週所定労働時間および月所定労働日数が正社員の3/4以上かどうかで判断してください。

扶養要件をみたすかどうかは配偶者の会社での判断となります。

投稿日：2024/04/11 14:50　ID：QA-0137526

原則論からいいますと、パート・アルバイト等の短時間労働者については、いわゆる４分の３基準というものがあり、1週の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、同一の事業所に使用される通常の労働者（原則として正社員）の所定労働時間および所定労働日数の4分の3以上である場合、健康保険・厚生年金保険に加入しなければなりません。

更にいえば、令和６年１０月からは短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用が拡大され、厚生年金保険の被保険者数が５１人以上の企業で働く場合、４分の３基準を満たしていなくても、労使合意に基づいて短時間労働者を健康保険・厚生年金保険の適用対象とする申し出をした事業所については、①１週間の所定労働時間が２０時間以上である。②雇用期間が継続して2か月を超えると見込まれること。③報酬の月額が８万８千円以上である。といった要件を満たす場合は、社会保険への加入義務が発生します。

ですから、対象のパート社員が、配偶者等の被扶養者（年間収入１３０万円未満、６０歳以上又は障害者の場合は年間収入１８０万円未満）であっても、上記の要件を満たす場合は被扶養者ではなく被保険者になるということです。

本人がどうしても社会保険に加入したくないということであれば、加入しなくて済む働き方を提案するしかないでしょう。

投稿日：2024/04/12 08:26　ID：QA-0137547

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれの事案もまずは事実関係を当人に明確に説明される事が不可欠といえます。

問題になるのは、当人が扶養に入ると思われていたにも関わらず現実にはそうでない状況となっているという点ですし、そのようであれば今後トラブルとなる可能性も十分ございますので、いずれも現行の労働条件では扶養の対象外である事をきちんとお伝えされる事が必要です。その上でどのようにされたいかは本人が判断し決められるべき事柄といえるでしょう。

当然ながら扶養対象外であるにも関わらず扶養扱いをされていれば、手続きを怠った会社側も責任を問われる可能性が高いものといえます。当事案に限らず、職場の事情がどのようであれコンプライアンス違反になるような状況については回避しなければならないと踏まえられるべきです。

投稿日：2024/04/12 21:33　ID：QA-0137574