休日出勤手当てか振替休日か

所定休日と有給休暇は別運用が原則

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

まず、「もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し」という点についてですが、振替休日の原則を十分に踏まえていない懸念が感じられます。
というのも、振替休日制度とは、休日出勤が発生した後、事後的に運用するものではなく、「予め振替対象となる休日を特定して」計画的に運用されるべき仕組みだからです。
　※当然、こうしたことが就業規則に明記されていることは、大前提です。
この点、いかがでしょうか？

その上で、振替休日の設定が難しく、休日出勤が発生した場合に休日勤務手当を支払うのは、当然のことです。
有給休暇の消化というのは、会社として進めるべきことですが、それを所定休日と絡めて（※ここでは、休日出勤に連動させて）運用するのは、いかがでしょうか？
むしろ、有給休暇は、社員の任意で、好きなタイミングで取得するのが望ましい仕組みではないでしょうか。

要するに、振替休日制度は、単に所定休日の時期を入れ替えて、ビジネスの流れに就業の流れをマッチさせる仕組みですので、その限りで、むしろそれはそれとして積極的に運用されるべきもと考えられます。

ご参考まで。

投稿日：2008/09/17 08:46　ID：QA-0013740

相談者より

ありがとうございました。
振替については、当然事前に予定しています。社員から、今度の土曜に出勤するのですが、振替にするのでしょうか？休日勤務手当を申請するのでしょうか？という質問があった際の回答としてお尋ねしました。
よくわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2008/09/17 08:56　ID：QA-0035457大変参考になった