所定休日について

初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。

週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。ほかの社員は土曜日休んでいました。
その土曜日に出勤した社員からクレームが入りました。
曰く、所定休日ではない土曜に休んだ人は有給休暇でないとおかしいのではないか、ということでした。
労務管理のソフトで勤怠の入力をしているのですが、週の真ん中に祝日が入っていた週は、勤怠の入力画面で祝日のところが所定休日になっており、土曜日に記載されていた所定休日の記載はありませんでした。ちなみに土曜に出勤した社員は、会社からの命令で出勤したのではなく、客先要求での出勤でした。そして、休日出勤をした場合は当然割増賃金等は支払っています。

追伸
仕事上の理由で振替休日が取りづらいので、所定休日であっても出勤した場合には代休又は賃金で支払う方法をとってきました。
通常所定休日だったら、平日への振替休日で行って来いになると思うのですが、それが困難な場合、そして他の社員の休みの扱い。
一週間の労働時間が40時間を超えなければいいのではないかと思っていたのですが、こういった場合はどうなのでしょう。他の社員は有給休暇扱いにしなければいけないのでしょうか。

投稿日：2024/04/05 16:57　ID：QA-0137310