専門業務型裁量労働制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、朝9時に出勤を指示といった風に具体的な指示をされますと、裁量労働制の主旨に反しますので認められないものといえるでしょう。

裁量労働制である以上、始終業時刻に関しましては一般的な目安程度を示されるに留める必要があるものといえます。

投稿日：2024/03/18 23:18　ID：QA-0136671

相談者より

ありがとうございます。
別の勤務体系を採用するように提案いたします。

投稿日：2024/03/19 12:28　ID：QA-0136710大変参考になった

ご質問の件

通常のシステム保守は専門型裁量労働制の対象とはなりません。

システム稼働後のシステムの評価、問題点の発見、その解決のための改善等の業務
についてのみ対象となります。

文面だけではわかりかねますが、交代制の保守業務は対象外となります。

投稿日：2024/03/19 09:41　ID：QA-0136687

相談者より

ありがとうございます。
完全に交代制ではありませんが、保守の為、システム稼働の９時には誰かしら出勤するように上長から指示があります。

別の勤務体系を採用するように提案いたします。

投稿日：2024/03/19 12:30　ID：QA-0136711大変参考になった

対応

専門業務型裁量労働制は、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量にゆだねることが要件であり、ご提示のような時間指示を受けての業務は該当しないでしょう。

投稿日：2024/03/19 11:36　ID：QA-0136700