給与体系変更について

弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検討をしています。
就業規則では、支払いに関しては夏、冬の支給のみだけ明記をしており、固定月額の明記（夏3ヶ月、冬3ヶ月）はしておりません。
ここ数年、入社をした社員の雇用契約書にはちゃんと固定月額の明記はしております。
この場合、現在の給与より固定部分が減るのは不利益変更には当らないでしょうか？
今回の新給与体系のメリットは、変動賞与部分が、多いため、現行よりも多くの賞与がもらえるところが、従業員にとってはメリットです。
ただ、全員が一額現行より多くなるかというと、それは該当となりません。
このようなシステムを導入しても問題はないでしょうか？
ご教授いただけますでしょうか？

投稿日：2008/09/08 17:38　ID：QA-0013620