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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

契約社員の有給消化について

いつもお世話になっております。弊社では契約社員の方は入社時より１年更新としております。有給は半年経過すると１０日間取得する事ができますが、１年間満了で退職した場合に有給休暇が残っていても休暇を取得させていないのですが、これは所得できる権利があるものでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2008/09/08 16:11　ID：QA-0013619

人事管理
*****さん
大阪府／販売・小売（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

たとえ1年間のみで契約社員が退職した場合でも、6ヶ月経過により発生した年次有給休暇につきましては本人から事前に取得申請が有った際必ず付与しなければなりません。

但し、有休は本人請求によって初めて付与する義務が生じますので、退職日までに申請が無かったり、或いは希望する年休日数が退職日までに消化出来ない場合には、その分について既に退職者と合意の上決まっている退職日を延ばしてまで与える必要はございません。

尚、退職で未消化となった年休分につきまして、会社が買い上げる義務はございませんが、会社が好意で買い上げすることは認められています。

投稿日：2008/09/08 19:35　ID：QA-0013628

相談者より

 

投稿日：2008/09/08 19:35　ID：QA-0035416大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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