他県での異業種の事業所の設置に伴う諸手続きについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法令に関しましては、原則としまして法人単位ではなく事業所毎に適用がなされます。

従いまして、１、２共に所在地の行政機関にて手続きされる事が原則求められます。

そして、３につきましては、吸収合併されましても従前の労働契約内容は通常継承されますので、２つの給与サイクルが有っても差し支えございません。逆に、現会社の内容に合わせる場合には不利な労働条件になる場合ですと従業員の同意を得る事が必要とされます。

投稿日：2024/03/06 23:28　ID：QA-0136163

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/03/08 06:39　ID：QA-0136240大変参考になった

①　事業所単位が原則ですから、所在地でそれぞれの登録が必要です。

②　①と同様、現地の労基署に提出してください。

③　１つの会社で、複数の給与サイクルがあっても、何も問題はありません。

投稿日：2024/03/07 08:32　ID：QA-0136172

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/03/08 06:39　ID：QA-0136241大変参考になった

対応

1. 2. いずれも事業所所在地の所轄になります。本社ではありません。
3. 貴社の裁量なので可能です。ゆくゆくは統一という場合もじっくり時間をかけて取り組むと良いでしょう。

投稿日：2024/03/07 11:17　ID：QA-0136200

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/03/08 06:39　ID：QA-0136242大変参考になった

ご質問の件

1.2
他県での異業種の業務について
その場所に管理職がいるのであれば
場所ごとの届け出となりますが

本社で指揮命令など行うようであれば
本社の届出も可能です。

3,
給与サイクルが異なっても問題はありません。

投稿日：2024/03/07 11:24　ID：QA-0136202