定年退職の後、継続雇用(週4日勤務)

ご質問の件

有休付与日時点での所定労働日で判断します。
かつ、勤務につきましては継続でカウントしますので、

翌年の4/1に15日付与となります。

投稿日：2024/02/21 19:33　ID：QA-0135636

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。有休付与日時点での所定労働日で判断とのこと承知いたしました。御礼が遅くなり大変失礼しました。

投稿日：2024/03/14 15:56　ID：QA-0136543大変参考になった

定年再雇用のように年度の途中で勤務形態が変更になった場合は、年次有給休暇が新たに発生する日、すなわち直後の基準日（年休付与年度の初日）時点の勤務形態によって付与日数を決めることになります。

したがって、翌年４月１日が次回付与日となり、付与日数は１５日です。

１０月１日に何も対応する必要はありません。

投稿日：2024/02/22 14:13　ID：QA-0135666

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。御礼が遅くなり大変失礼しました。

投稿日：2024/03/14 15:57　ID：QA-0136544大変参考になった

対応

付与日が基準なので、週4勤務なら15日付与する必要があります。

投稿日：2024/02/22 15:27　ID：QA-0135668

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。御礼が遅くなり大変失礼しました。

投稿日：2024/03/14 15:58　ID：QA-0136545参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用日数が変わっても年休の付与日については変わりません。

従いまして、週4日勤務になる10月1日には年休付与は発生せず、これまでと同じく1年後の4月1日に新たに15日の年休が付与される扱いになります。

投稿日：2024/02/22 22:55　ID：QA-0135684

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。有御礼が遅くなり大変失礼しました。

投稿日：2024/03/14 15:59　ID：QA-0136546大変参考になった