インフレ手当の支給について

下記Q&A①に関する進捗（およびご相談）です。
ID：QA-0135242

▼社内調査でわかった内容
・インフレ手当月額10,000円を通勤手当に上乗せするかたちで支給（2023年度）
・従業員への通達はメッセージアプリで実施（履歴、記録あり）
・４〜１月分は給与支払い時に支給済み（社内規定通勤手当＋インフレ手当）
※就業規則等への記載は一切ありません

本サイトでいただいた回答を踏まえ、
上記内容が脱法的行為による詐欺脱税にあたる旨を社長に報告、支給の停止と是正を申し入れたところ、「知り合いの税理士や社労士に問い合わせたら、あくまでも通勤手当として支給していることにすれば問題ないとの指摘だった」との返答がありました（申入から返答まで４日くらい）。
※ガソリン代が上がっている事実や、その手当を拡充してほしいという従業員からの要望が以前からあった……のが手当増額の根拠だそうです。

ただ、実態としては、あくまでも「インフレ手当を通勤手当に上乗せして支給する」という従業員への通達があること、さらに、もともと通勤手当の支給がない社員（2km未満の者、本社出勤のない者）に10,000円が通勤手当として支給されているケースがあることなどから、社長（知り合い含む）の論理は破綻しています。

以上を指摘したうえで、ここ３日間ほど会社としての対応に動きは見られません。
今後税務署への報告も検討しておりますが、どのタイミングで、あるいはどういった対応を求めて報告＆相談をかけるのが良いか、ご教示願えればと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2024/02/19 18:00　ID：QA-0135575