残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体系に実施しており、賃金規定にも30分未満切り下げについては明記していませんでした。

全ての勤務体系で残業時間の処理方法を実労働時間に統一したく存じます。

実労働時間での計算に変更した場合は、不利益変更になりますでしょうか。
不利益になる場合は対応方法をご教授ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/02 18:46　ID：QA-0135028