休職期間の設計について
お世話になっております。
現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定しているのか目安を知りたく、調査結果もしくは皆様の企業、お知り合いの企業の期間についてご教示いただけますと幸いです。
また、感覚的には6か月という期間が一般的なのではと思っていますが、その際に6か月という期間とする根拠や考え方など整理されたことがありましたら合わせてご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/01/18 16:12 ID：QA-0134459
- jinks0097さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職期間につきましては、企業規模、経営者の考え方等により全く異なりますが、
終身雇用で亡くなった今、
特に中小企業では、休職期間は短く設定する傾向にあります。
そのうえで、中小企業の場合
継続勤務期間としては、
１年、３年、５年、10年のいずれかあるいは全部が目安になります。
1年未満は対象外とするケースもあります。
休職期間としては、
1か月、3か月、6か月、12か月のいずれかあるいは全部が目安となります。
MAX3か月、6か月とするケースも少なくありません。
投稿日：2024/01/18 19:54 ID：QA-0134471
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り一般的には6か月程度が多くなっているものといえるでしょう。
明確な根拠に基づいている期間ではございませんが、比較的重い傷病に関し回復を要する期間として短過ぎず長過ぎずといった点で妥当性が有るという事になるでしょう。
そして、傾斜を付けられたい場合ですと、勤続年数5年程度で区切られ最高で傷病手当金の受給期間に合わせた1年6か月とされるのが分かり易いでしょうが、人材補充等の事情も各社様々ですのであくまで会社独自の判断で決められるべき事柄といえるでしょう。
投稿日：2024/01/19 21:47 ID：QA-0134533
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺い... [2012/04/09]
-
休職期間の適用について 病気で休職している社員がおります... [2023/02/03]
-
休職期間の算定について 弊社では勤続期間5年以上の社員の... [2011/08/23]
-
正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて 弊社では正規雇用と非正規雇用の休... [2024/09/13]
-
休職期間の計算について 退職金計算時の休職期間の扱いにつ... [2007/09/18]
-
休職期間の設定についての考え方 当社では『私傷病による欠勤が1ヶ... [2021/09/01]
-
研修期間の設定 弊社はアミューズメント施設を経営... [2006/11/08]
-
退職金計算における欠勤・休職期間の取り扱い 現在の退職金規程において、休職期... [2014/12/15]
-
休職期間がある従業員の賞与減額について 弊社では賞与をその算定期間内に休... [2006/05/12]
-
傷病休職期間は、退職金計算の対象期間とするのか 私傷病休職期間は、一般的に退職金... [2020/01/29]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
