無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。

半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。

通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
時間単位年休で生じた端数があるときに半休をそこから引くことは
可能なのでしょうか。
※半休を時間単位年休として処理するわけではありません）

例　残り年休　10日6時間で半休を取得した場合
①6時間ー半日（4時間）の計算をし、残日数は10日2時間
②10日－半日(0.5日)の計算をし、残日数は9.5日6時間

これまで②の処理の仕方だったのですが、
①の処理の仕方でも問題ないでしょうか。

投稿日：2023/12/19 14:22　ID：QA-0133898

報酬・賃金

TOMO366さん: 北海道／教育（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

２がよろしいでしょう。
半日単位は0.5取得と規定するのも、
半休が必ずしも、４ｈずつとは限らないのと、時間単位年休と区分するためです。

投稿日：2023/12/19 19:01　ID：QA-0133914

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
追加で質問なのですが、前年からの繰越分が端数としてある場合でも、半休であれば日数から処理するのが適当でしょうか。

投稿日：2023/12/19 20:37　ID：QA-0133915大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

問題ありません。

①、②ともに、結論は同じですから、運用し易いほうで管理すればいいでしょう。

投稿日：2023/12/20 07:14　ID：QA-0133916

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件2

繰り越し分であっても
半休は０.５日処理し2回で１日分が原則です。

投稿日：2023/12/20 13:04　ID：QA-0133931

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法令で処理の仕方が定められているものではございません。

従いまして、半休が４時間という定めであれば、１の方法でも可能といえます。

投稿日：2023/12/20 22:56　ID：QA-0133948

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み