無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について

いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置　実施義務化年齢段階的引上げの内容がわかりづらく、法律に抵触しないかどうか気になっています。）
「再雇用における定年年齢は満65歳とし、再雇用契約の限度は満65歳に達した日（誕生日の前日）の属する月の末日とする。
ただし、平成22年3月31日までに就業規則第37条の定年年齢（満60歳）に達する者については、高年齢者雇用安定法に準拠し、本条の定年年齢を下記の区分に応じて読み替え、段階的に65歳まで引上げるものとする。
平成18（2006）年4月　～　平成19（2007）年3月　　　満63歳
平成19（2007）年4月　～　平成22（2010）年3月　　　満64歳
平成22（2010）年4月　～　　　　　　　　　　　　　　　　　満65歳」

また、この規定の基準は法律で定める基準通り（法律で定める基準を上回るものではない）という認識でよろしいでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありませんが、ご教示いただけますと助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/08/11 13:11　ID：QA-0013379

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

継続雇用の対象者につきましては、「義務化年齢に到達した際に雇用終了」となります。

従いまして、正確には以下の通りとなります。
・平成18（2006）年4月～平成19（2007）年3月の間の満60歳到達者→　満63歳
・平成19（2007）年4月～平成21（2009）年3月の間の満60歳到達者→　満64歳
・平成21（2009）年4月以後の満60歳到達者→　満65歳

（※例えば、平成21年10月に満60歳に達する方ですと、平成24年10月に満63歳に達しますが、この時の義務化年齢は64歳となり、さらにこの方が64歳に達した平成25年10月には義務化年齢は更に65歳まで伸びていますので、結局は満65歳までの継続雇用対象となります。）

このような基準にて、法律で定める基準通り（法律で定める基準を上回るものではない）という内容になります。

投稿日：2008/08/12 23:21　ID：QA-0013388

相談者より

ご回答いただきまして有難うございます。
法改正に関するリーフレット等をいくつか読みましたがちょっとわかりづらくなかなか理解できませんでした。
規定の改定案をご教示の通り変更します。
有難うございました。

投稿日：2008/08/13 10:42　ID：QA-0035338大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み