労働時間に対しての休憩時間について

ご質問の件

拘束時間というのは具体的に何をしている時間なのでしょうか。
手待ち時間などは、労働時間とされます。

このように必ずしも実労時間とは限りませんので、
休憩時間以外は原則として、労働時間としてカウントしてください。

よって、例では６０分の休憩が必要です。

投稿日：2023/12/14 17:32　ID：QA-0133715

相談者より

早々にご回答有難うございます。

ご指摘頂いた拘束時間についてですが、手待ち時間ではなく、単純に実労働時間と休憩時間を足した時間になります。
就業時間と記入した方が正しかったでしょうか、失礼いたしました。

ですので、９時～１７時３０分の場合、就業時間８・５H、実労働時間が７時間４５分であれば４５分休憩でよいでしょうか。

追加でご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/14 18:12　ID：QA-0133720大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り実労働時間がそれぞれ超過した場合という考え方になります。

従いまして、事例の件に関しましても15分を超える残業が発生した時点で６０分休憩が必要となりますが、休憩については労働時間の途中に付与しなければなりませんので、超えそうな場合には早めに付与されるといった対応が求められます。

投稿日：2023/12/14 22:37　ID：QA-0133730

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当方と認識が一致しており安心いたしました。

投稿日：2023/12/15 09:16　ID：QA-0133743大変参考になった

拘束時間とは、一般的に労働者が出社してから退社するまでの時間をいい、労基法上の取扱いとしましては、拘束時間中は労働時間か休憩時間のいずれかでしかありません。

休憩時間とは労働者が労働から完全に解放されて自由に使える時間をいいますから、これに該当する限り、拘束時間中の実労働時間が７時間４５分であれば、休憩時間は４５分ということになります。

ちなみに、現実には作業はしていないが使用者からいつ就労の指示・命令があるかわからない状態で待機している場合等は、指示があれば直ちに作業に従事しなければならず、不就労が保障されているわけではありませんので、労働時間となります。

投稿日：2023/12/15 08:06　ID：QA-0133738

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当方と認識が一致しており安心いたしました。

投稿日：2023/12/15 09:14　ID：QA-0133742大変参考になった