3カ月の契約が延長にならなければ、従業員へ報告するタイミング
現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか？
投稿日：2023/11/28 06:49 ID：QA-0133181
- Cabesonさん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1ヶ月前には、通知してください。
ですから、12月10日までには通知してください。
トラブル防止のためには文書で通知をおすすめします。
投稿日：2023/11/28 09:47 ID：QA-0133198
相談者より
回答をありがとうございました。参照になりました。
投稿日：2023/11/29 05:34 ID：QA-0133243大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、３回以上契約更新されているか、または１年以上雇用されている場合には契約期間完了日の30日前までの予告が義務付けられています。
それ以外の状況の場合でも極力早めに予告されるべきといえるでしょう。
投稿日：2023/11/28 09:48 ID：QA-0133200
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
有期労働契約を３回以上更新している場合であれば、あらかじめ更新しないことが明示されている場合でないかぎり、契約期間が満了する日の３０日前までに、予告する必要があります。
また、当該契約が１回目の契約であり更新しないのであれば、その期間が満了すれば契約は自動的に終了し、退職となります。
投稿日：2023/11/28 11:04 ID：QA-0133208
プロフェッショナルからの回答
対応
延長の可能性があり得たのであれば、可能性が無くなった段階でできるだけ早めに伝えるべきでしょう。遅くとも契約終了の１か月前までには確実に通告し、伝えた証拠を残して下さい。
投稿日：2023/11/28 14:02 ID：QA-0133212
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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