定年延長を検討中
現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明のできる根拠や処遇例についてよろしくお願いします。
投稿日：2023/11/27 11:15 ID：QA-0133132
- あたふたさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
６０歳定年により、
例えば、６２、６３歳の嘱託社員はそのまま６５歳まで再雇用制度を継続します。
その方達は、退職金制度があれば、清算あるいは満期を迎えておりますし、
正社員に戻すなどは現実的ではありません。
定年を６５歳に延長した場合には、
基本給などの見直しも入るケースが多いといえまます。
投稿日：2023/11/27 17:31 ID：QA-0133157
相談者より
就業規則の改正に伴う方向性の確認ができました。ありがとうございました。
投稿日：2023/11/28 08:12 ID：QA-0133183大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則で正式に定年延長が定められ施行されますと、それ以後については原則としまして在籍する社員について延長された定年年齢が適用されるものといえます。
従いまして、在籍する嘱託社員に関しましても特約が無い限り原則65歳まで雇用されるべきといえます。但し、制度を変更されながらそれに関わる根拠や処遇内容が分からないというのでは本末転倒ですので、そうした内容を会社側にて事前にきちんと検討してから変更される事が必要といえます。
投稿日：2023/11/27 22:38 ID：QA-0133171
相談者より
検討する事前段階の各種処置の方向性を確認したく質問させていただきました。ありがとうございました。
投稿日：2023/11/28 08:14 ID：QA-0133184大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
契約社員の定年について 標記の件、質問させてください。当... [2009/01/07]
-
定年について 労基法には定年に触れてないと思い... [2007/02/13]
-
定年年齢の変更 現在就業規則で、60歳定年、その... [2023/10/04]
-
契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について 現在６４歳の定年再雇用嘱託者がお... [2016/06/30]
-
有期契約と定年について 有期契約社員に「定年」は適用でき... [2016/12/09]
-
定年の定めの廃止について 今回、定年の定めを廃止しようと考... [2024/07/06]
-
無期契約社員の定年年齢引き下げ 現在、弊社の社員の定年年齢は６０... [2018/03/16]
-
定年再雇用者の無期転換について 60歳定年、65歳までが定年再雇... [2022/12/08]
-
高齢者の定年引上げについて 来年４／１より、段階的に定年を引... [2005/10/19]
-
定年再雇用の年数について教えてください。 教えて下さい。来年定年を迎える社... [2021/06/29]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
