育児短時間勤務と妊婦通勤緩和の併用について

　現在、育児短時間勤務（就業時間の終わりのみ1時間）をしている職員が、妊娠したことの報告がありました。本人からはまだ通勤緩和の申出はないのですが、当法人の就業規則では併用に関する定めは規定されていません。
　法律上はどのような場合に可で、どのような場合に不可となるのか確認しておきたいと思っています。
　人事院の資料としては、「いずれも正規の勤務時間の始めまたは終わりにおいて認められている制度であり、育児時間と通勤緩和を引き続いて取得することはできません。出勤時に通勤緩和を取得し、退勤時に育児時間を取得するというような場合には両制度を併用することは可能。」とされていますが、この取り扱いに準じてよろしいでしょうか。

投稿日：2023/11/13 08:40　ID：QA-0132792