フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について

いつもお世話になっております。

弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めています。
みなし残業に関しましては、議題には上がっているものの現時点で設定しておりません。

フレックスタイム制とみなし残業の併用そのものは可能である旨を他の方のQAで拝見しております。

例えばフレックスでの所定労働時間160時間、みなし残業20時間として
平日に2日間の休暇を取得した従業員から2日分の有休申請を受け取り、勤怠を精算したところ
実労働時間は164時間勤務しており、実残業時間が4時間だった場合、
残りのみなし残業分の16時間を
有休として処理することは可能でしょうか。

イメージとしては有休を取得したタイミングでは
有休時間を含めても労働時間160時間には達しておらず、
月末に急遽受注対応などで労働時間が増え、結果的に実労働が164時間となってしまった場合を想定しています。

また、上記が可能な場合、
有休時間を取得したことでみなし残業を含めた時間(今回の場合180時間）を超えてしまった時の給与計算に関して
例えば2時間超過した場合は2時間分の割増残業代の支給で良いのでしょうか

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2023/11/09 12:38　ID：QA-0132718