懲戒処分を告げる際の家族の同席について

ご質問の件

配偶者は社員ではありませんので、
配偶者の行動まで社員を通じても会社は強制できません。

家族のサポートが必要と決めつけていますが、夫婦間の関係は十人十色です。
三行半を突き付けられる可能性もあります。

文面からは、事案詳細、懲戒の種類などわかりませんので、何とも言えませんが、
会社としては解雇等ではなく、社員が立ち直るためにということですので、
会社の考えを社員によく説明し、配偶者同席を提案することは問題ありません。

投稿日：2023/11/06 19:08　ID：QA-0132624

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/06 19:31　ID：QA-0132625大変参考になった

御社の考え方には十分理解はできますが、配偶者の同席を本人、配偶者供に同意した場合は、同席を求めても差し支えはございませんが、強制することは避けたほうが賢明です。

そもそも配偶者は御社の従業員ではなく、同席する義務もないからです。

仮に同席したとして、事の事実を配偶者が初めて知ったとしたら（通常は配偶者は知らないと思いますが）、離婚問題に発展する可能性も否定はできませんし、責任問題に発展する可能性もでてきます。

慎重な判断が必要です。

投稿日：2023/11/07 06:56　ID：QA-0132629

コンプライアンス

家族は社員ではないので、貴社の指示命令に従う義務はありませんので強制はできません。また社員でもないの人間を会社の重要な指示に絡めるのはリスクしかないでしょう。
何よりダイバーシティが言われる環境下、家族の形を勝手に決めつけるのもリスクです。

労働契約はあくまで契約者間同士で果たすべきものがコンプライアンス上適正です。部外者を交えるのは避けなければなりません。

投稿日：2023/11/07 10:41　ID：QA-0132644

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、家族は御社の従業員ではございませんので、同席を指示・強要する事は当然ながら越権行為となる為認められません。

また本人の不始末であるにも関わらず処分告知の際に妻の同席を求められる等というのは、あたかも妻の責任と言わんばかりとも受け取られかねませんので当然に避けるべきです。

何らかの形で妻のサポートをお願いしたいという事でしたら、別途妻に連絡して事情を説明されるべきでしょうが、返って当人の反感を買い事態を悪化させる可能性もございますし、決してお勧めは出来ないものと考えます。

投稿日：2023/11/07 18:58　ID：QA-0132663