事実上困難な復職通告

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務遂行上車の運転が必要であれば、それが出来ない以上復職は不可といえます。

従いまして、休職期間が満了しても同じ状況であれば、他に就労可能な業務が無い限りですと就業規則に基づき自動退職または解雇といった形になるものといえるでしょう。

尚、こちらは会社の人事管理に関わるご相談を受ける主旨のコーナーになりますので、労働者個人の立場からのご質問内容であれば今後は労働基準監督署等へご相談下さい。

投稿日：2023/10/30 10:03　ID：QA-0132410

主治医が復職可能と判断したからといっても、現実的には主治医は就労現場を熟知しているわけではなく、産業医もまた然りです。

復職が可能か否かの判断は、最終的には会社がするものであって、医師の意見はあくまで参考程度にしか過ぎません。

文面を拝見する限りでいえば、通常どおりの業務をこなせない以上復職は不可能と判断せざるを得ず、解雇もやむを得ない状況であるといえますが、ただし、リスクの伴わない解雇などあり得ないというのも事実です。

まずは本人と面談し、一旦退職して療養に専念するよう促し、後日、従来どおり就労が可能な状態になれば改めて復職への相談にのる旨は伝えたうえで、退職を勧めてみるのが得策かと存じます。

投稿日：2023/10/30 10:52　ID：QA-0132416

ご質問の件

医師の診断をもとに最終的に復職判断をするのは会社です。

車を使用する営業職以外で配置転換を検討し、営業職以外は無理ということで
あれば、休職規定のルールどおりとしてください。

休職規定がなければ、解雇ということになりますが、
解雇はリスクがありますので、本人によく説明し、退職勧奨を行ってください。

投稿日：2023/10/30 12:15　ID：QA-0132427

対応

解雇は人事マターというより経営マターですので、まず会社方針を確認して下さい。その上で業務遂行の可否など勘案して、本人意見と合わせて判断となります。一方的な休職や解雇はできないのでまずは意見聴取の上で会社方針を決めることになります。

投稿日：2023/10/30 14:11　ID：QA-0132433