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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

シフト制での半日勤務について

下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制

法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょうか。

投稿日：2023/10/29 10:54　ID：QA-0132396

労務・法務・安全衛生
ymmさん
埼玉県／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日は原則暦日で付与されるものになります。

従いまして、就業規則上で特約が無い限り、所定休日を半日に分けて付与する措置は認められません。

投稿日：2023/10/30 09:56　ID：QA-0132409

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

休日

休日は労働義務のない日のことなので、休日とはみなさないでしょう。

投稿日：2023/10/30 10:33　ID：QA-0132414

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

問題ありません。

週に１回の休日（法定休日）が暦日で確保されている限り、同一週内で４時間の半日勤務が２回あってもよく、その旨就業規則に規定しておけば週休２日制として機能させることは可能です。

投稿日：2023/10/30 11:08　ID：QA-0132421

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

就業規則、および雇用契約書の記載によります。

就業規則、雇用契約書にその旨規定されていれば、問題ないということになります。

投稿日：2023/10/30 12:10　ID：QA-0132426

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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