シフト制での半日勤務について
下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制
法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょうか。
投稿日：2023/10/29 10:54 ID：QA-0132396
- ymmさん
- 埼玉県／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日は原則暦日で付与されるものになります。
従いまして、就業規則上で特約が無い限り、所定休日を半日に分けて付与する措置は認められません。
投稿日：2023/10/30 09:56 ID：QA-0132409
プロフェッショナルからの回答
休日
休日は労働義務のない日のことなので、休日とはみなさないでしょう。
投稿日：2023/10/30 10:33 ID：QA-0132414
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題ありません。
週に１回の休日（法定休日）が暦日で確保されている限り、同一週内で４時間の半日勤務が２回あってもよく、その旨就業規則に規定しておけば週休２日制として機能させることは可能です。
投稿日：2023/10/30 11:08 ID：QA-0132421
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則、および雇用契約書の記載によります。
就業規則、雇用契約書にその旨規定されていれば、問題ないということになります。
投稿日：2023/10/30 12:10 ID：QA-0132426
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