有休取得時のリモート作業について

ご質問の件

有休のときは、原則としては、労働を命じてはいけません。

ですから、就業規則に規定するのはおかしいということになります。
超法規的扱いとして、３０分の労働に対して、半日代休４時間を取得しているわけですが、
半日代休を取得した場合の、賃金は有給でしょうか、無給でしょうか。

３０分を４時間働いたとみなすのであれば、休日割増は、不要でしょう。

投稿日：2023/10/24 17:48　ID：QA-0132243

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2023/10/25 09:48　ID：QA-0132264大変参考になった

対応

代休か手当か、いずれかしか選べません。
そもそも有給日に働くことが特別中の特別なので、そのような就業規則に反する条項は書けません。
また超法規的に30分労働を4時間と認めたのですから、そのような特別扱いでさらなる手当は不要なのではありませんか。

投稿日：2023/10/24 23:20　ID：QA-0132246

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/10/25 09:49　ID：QA-0132265大変参考になった

休日手当を支払うか否かは、就業規則の定め如何によります。

またそもそもの話としまして、年次有給休暇取得日には時間に係わらず勤務を命ずることはできませんので、取得時の勤務に関して就業規則に定めるとった発想は労基法上認められるものではありません。

投稿日：2023/10/25 09:06　ID：QA-0132256

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2023/10/25 09:49　ID：QA-0132266大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休を全休で取得された日は労働義務が免除されますので、勤務させる事が原則として認められません。また休日と年休は全く別の事柄ですので、代休で処理する事も出来ません。

結果としまして、このように少しでも勤務をされた場合ですと、全休取得については原則無効となります。

但し、御社の場合ですと時間休がございますので、例えば所定労働時間が１日８時間の場合であれば７時間取得で残り１時間を勤務扱いとするといった処理の仕方（※３０分単位での処理は不可の為）であれば可能といえるでしょう。

投稿日：2023/10/25 22:56　ID：QA-0132298

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/10/26 09:01　ID：QA-0132311大変参考になった