育児短時間勤務から正社員へ変更時の時間有休の取り扱い

いつもお世話になっております。

育休明けに育児短時間勤務をしていた社員が、
月の途中より通常の正社員の勤務へ変更になります。

時短社員は1日6時間勤務、時間有休も発生しておりましたが
正社員に変更後の時間有休はどのように取り扱えばよろしいでしょうか。
（時間有休）
正社員：1日8時間
短時間：1日6時間

次回の付与日は2024年4月1日で、今年度分は既に3時間の時間有給消化があります。
※残日数：26.5日

これをそのまま26.5日で残して、0.5日は正社員の時間有休8時間の半分と考えて
26日プラス4時間が残っているとするのでしょうか？

お手数ですがご回答のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2023/10/20 11:44　ID：QA-0132087