学生社員の社会保険について

ご質問の件

卒業見込みがない学生でも、
正社員と同じ条件（労働時間・休日日数等）で雇用する事は問題ありません。

その場合、
雇用保険は卒業見込みがないため加入できませんが、
社会保険は卒業見込みがなくとも、3/4基準を満たしますので、加入が必要です。

投稿日：2023/10/04 17:19　ID：QA-0131593

相談者より

ご教示頂きありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/10/06 11:49　ID：QA-0131687大変参考になった

対応

雇用は可能です。ただし雇用保険は卒業見込みのない学生なので入れません。
社会保険は勤務条件が3/4ルールを満たせば可能です。
ただし昼間部の学生であれば、授業を受けられ卒業できるのかなど、本人の認識をしっかり確認して下さい。今の大学は昔と違って出席せずとも卒業できるようなことはありません。

投稿日：2023/10/04 18:12　ID：QA-0131597

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り法令上昼間学生に関しましては原則としまして雇用・社会保険の適用がございません。

一方、昼間学生であっても正社員と同条件で雇用する事自体は可能ですが、学生の本旨は当然ながら学業ですので、休学中等特別な事情で通学出来ない場合を除きそのような契約の締結については社会責任の有る立場としましては慎まれるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/10/04 18:54　ID：QA-0131602