事業譲渡 育休中社員の給付金継続について
いつも参考にしております。
事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。
１名育休中（勤続５年）の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支給してもらえるのでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2023/09/26 15:36 ID：QA-0131263
- KYNさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、同一事業主での雇用といった要件については定められておりません。
従いまして、事業譲渡先でも引き続き受給が可能となります。
投稿日：2023/09/26 20:43 ID：QA-0131291
相談者より
ご回答ありがとうございます。
受給可能との事、安心しました。
投稿日：2023/09/27 09:07 ID：QA-0131304大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用保険の資格喪失となると、そこで、育児休業給付は終わりになります。
事業譲渡先がグループ会社等でないと、転籍扱いとはならずに、
原則として、資格喪失となってしまいます。
事業譲渡の詳細によりますので、
一度ハローワークにご確認ください。
投稿日：2023/09/27 09:32 ID：QA-0131312
相談者より
ご回答ありがとうございました。
ハローワークに確認してみます。
投稿日：2023/09/27 10:35 ID：QA-0131328大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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