欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について

４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上げてもらえれば、特に何も言いません」とし
彼のこれまでのやり方を踏襲してもらうことにしました。
彼に課していた業務は
・日々、業務日報を提出すること
・営業行為に邁進すること
以上の２点のみでした。

しかし、６月末までの営業成果が、１件のみでした。
（この業界のトップ営業であれば、１か月あたり７件～８件が平均です）
また、６月２３日～２７日までの５日間、片頭痛がするとのことで、欠勤致しました。
（診断書の提出は受けております。）
この欠勤の際にも、お客様とのアポイントを忘れており
なんの対処もしないままに欠勤することが散見されております。

そのため、７月以降は原則直行直帰は避け、
業務日報を詳細に記録することを本人に指示致しました。
これまでの業務日報が
「○○を訪問。案件を頂く」だけだったのを
「○○を訪問。△△という案件を頂く。受注確度は５段階評価で３」
と詳細にするように、という指示です。
また、直行直帰を避けるように指示した理由ですが
６月までの日報を再度確認したところ
１日３件の客先訪問だけで１日が終わっていたり
同じ客先に、１日３回訪問していることなどが散見されたためです。

この指示を行ったところ、本人よりメールで
「何故そこまで絞めつけるのですか・・・。
下記内容では、日報記述に１時間かかります・・・。
内容をもう少し簡易的にして頂けませんでしょうか・・・。（原文ママ）」
と返信があり、７月１日から業務日報の提出が止まっております。
業務日報の提出をするように、と再三再四催促はしているのですが
本日（７月１０日）現在、７月１日分からの提出はないままです。

また、今週の勤務状況は
火曜日・朝１時間だけ本社出社、外出・直帰。
水曜日・終日外出
木曜日・直行、その後「体調がすぐれない」と早退。
金曜日・欠勤
この４日間にも、一度本社へ戻ってくるように催促しておりますが
本人は業務指示を無視して、直帰・欠勤を繰り返しております。

このような状態では、本人が今後どのようにしたいのか
（弊社で仕事を続けたいのか、転職をしたいのか）
本人の意思も確認できずに、会社としても大変困っています。

この場合、業務指示を無視し続けたことによる解雇は有効でしょうか。

識者の方々、ぜひご助言頂けませんか。

投稿日：2008/07/11 09:30　ID：QA-0013061