社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか

社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか?

■昨今頻発した「偽装請負」の防止・解消を図るため、厚労省は監視体制や違反事業主に対する告発、行政処分等の強化策を打ち出すとともに、名実両面における請負の成立要件を具体的に明確化しました。
■その詳細はご承知だと思いますので割愛しますが、その重要な要件の一つが、「労働者の時間外、休日労働は請負事業主側の責任者が業務の進捗状況等をみて《自ら決定》している」ことが明示されています。
■御社の場合、多数の請負会社社員が、御社社員の中に混在した状況で作業しているものと推測しますが、「これらの常駐社員への労働態様や労働時間に関して参加を求める（指示する）ことは、明確な違法行為」に該当し、ご相談に対する回答は「ノー」となります。
■因みに、指揮命令面における違反行為がなくても、「御社社員の中で混在した状況での作業」は偽装請負ではないかと思われ易い作業体制です。独立した別区画内への集中などの措置をご検討されることも必要だと考えます。

投稿日：2008/07/09 21:38　ID：QA-0013042