フレックスタイム導入における就業規則への記載事項

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤務に関わる事柄ですので、原則としまして就業規則にも定められるべきといえます。

３６協定上でのみ具体的な内容を記載される場合ですと、やはり協定上で別途定める旨の記載が必要といえます。

投稿日：2023/08/21 09:24　ID：QA-0129990

相談者より

いつもありがとうございます。私も労使協定をもって運用することについて必要と考えております。導入する際には就業規則の記載方法も確認しようと考えております。

投稿日：2023/08/21 11:30　ID：QA-0130001大変参考になった

ご質問の件

就業規則には、労使協定で別途定める旨の記載は必要です。

就業規則に固定部分は記載するケースもありますが、
フレキシブルタイムを記載するのであれば、
コアタイムのありなし、時間も記載した方がよろしいでしょう。

投稿日：2023/08/21 10:10　ID：QA-0129996

相談者より

ありがとうございました。労使協定についての標記は記述したいと考えております。その他にも就業規則に記載すべき事項を検討します。

投稿日：2023/08/21 11:33　ID：QA-0130002大変参考になった

「この他については労使協定で別途定める」との表記が就業規則に必要で、始業終業時刻にかかわる締結協定そのものも就業規則の一部をなします。今後の協定変更時を含め今回就業規則変更手続き（意見書聴取、労基届出）周知対象となります。

なお、就業規則「〇〇＋１条」後段、フレックス対象者を除外しないと、フレックスを害する内容ですので、無効（フレックス不成立にして３２条強制）でしょう。

投稿日：2023/08/21 12:19　ID：QA-0130007

相談者より

ありがとうございました。労使協定についての標記は記述したいと考えております。その他にも就業規則に記載すべき事項を検討します

投稿日：2023/08/22 06:24　ID：QA-0130046大変参考になった

その運用で大丈夫です。

ただし、就業規則には、

（その他）
大〇条　前条に掲げる事項以外については労使で協議する。

といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2023/08/21 15:12　ID：QA-0130020

相談者より

ありがとうございました。労使協定についての標記は記述したいと考えております。その他にも就業規則に記載すべき事項を検討します

投稿日：2023/08/22 06:25　ID：QA-0130047大変参考になった