懲戒事案における管理者責任の考え方について

いつもお世話になります。

社内の施設（従業員用のロッカー）から、現金が盗まれるという
事件が発生しました。複数件発生しておりますが、いずれも
被害に遭われた従業員がロッカーに鍵を掛けていなかったことが
原因となります。

行為者（パート従業員）については厳罰に対応しますが、
このパート従業員の上司にあたる社員や施設管理者である
支店長・副支店長などは責任を問われるものでしょうか？

社内の懲戒事案については、長年の経緯で、解雇事案を発生させた
場合は、その上長は何らかの形で処分をしておりました。（注意やけん責）
個人の責任の範囲、時代の流れなども考え、これまでの処分も含め
適当であったのかが、疑問に感じております。
どこかのタイミングで、前例踏襲型の処分については、見直したいと
考えておりますので、考え方の参考になるアドバイスをいただければ
幸いです。

投稿日：2023/08/07 08:38　ID：QA-0129656