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就業規則変更届の提出範囲について

就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程について届出が必要なのか確認したいと考えております。

具体的には、給与の支払い方法に関する規程、旅費規程、業務上の災害見舞金規程となります。（いずれも就業規則で書ききれないため、別途規程を作成しております。また就業規則内にも「別途定めるところによる」という文言で定めております）

以上、ご教示の程いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/26 14:29　ID：QA-0129265

労務・法務・安全衛生

リングさん: 神奈川県／機械（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業規則本則に「別途定めるところによる」と記載し、別途作成した規程は、本則の付属規定として機能しますので、本則同様、届けなければなりません。

要は、本則並びに各種付属規定はすべて届出の義務があるということです。

投稿日：2023/07/26 16:00　ID：QA-0129267

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2023/07/26 19:53　ID：QA-0129280大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

全ての規程について、変更があれば、

変更した規程、変更届、意見書の届出が必要です。

投稿日：2023/07/26 16:58　ID：QA-0129273

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2023/07/26 19:52　ID：QA-0129279大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面に挙げられたような諸規程に関しましても原則就業規則の一部とされます。

従いまして、諸規程の内容を変更された際には、所轄労働基準監督署への届出をされる措置が必要ですし、当然ですが従業員への周知も行われる必要が生じます。

投稿日：2023/07/26 23:20　ID：QA-0129289

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/27 10:30　ID：QA-0129301大変参考になった

回答が参考になった 0件

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