規定に基づく育児休業後の昇給について

育児休業と昇給

育児休業の期間は、給与を支給しないのが私のお客さんでは一般的です。よって定期昇給なども育児休業期間中は行いません。復職後に再評価のうえ実施するとしておきます。
以上

投稿日：2008/06/30 19:56　ID：QA-0012922

相談者より

投稿日：2008/06/30 19:56　ID：QA-0035172参考になった

育児休業と昇給（補足）

育児休業中に給与を支給しないのは、雇用保険の育児休業給付等を利用するためです。
以上ご参考まで

投稿日：2008/06/30 19:59　ID：QA-0012923

相談者より

休業者の昇給については、休業期間については行わないのが一般的なのですね。
今後規定の見直しをする際の参考にもなります。
ご回答、有難うございました。

投稿日：2008/07/02 12:37　ID：QA-0035173参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、結論から申し上げますと、ご指摘の通り「現状の運用と規定との不整合」といえるでしょう。

御社の現行規定ですと、年功的な定期昇給のみを想定している内容といえますので、評価によって昇（降）給に差が生じるような賃金制度では、育児休業者の具体的な賃金決定の仕組みが明確になりえないといえますね‥

そこで、今回の措置ですが、内容が明確でない以上、他の従業員とのバランスというよりもまず本人にとって不満を残さないように配慮すべきです。

ちなみに、「休業中に到来した昇給時には昇給があった」ということでしたら、今回も同程度の昇給は行なうべきといえますし、何ら昇給が無ければ昇給を定めた就業規則に関する違反行為を会社が犯している事になってしまいます。

そして、今後の対応で困らない為にも、復職時の昇給について育児休業者に不利益とならないよう配慮しつつルールを明確に規定しておくことが必要です。

投稿日：2008/06/30 20:10　ID：QA-0012924

相談者より

回答頂き有難うございます。
ご指摘の通り、現状の規定は年功色の強い従来の人事制度の時代に作られておりますので、現行の人事制度に移行した際同時に見直すべきものだったと思います。
とはいえ、現状では運用と規定の不整合との指摘を受けても仕方ない状態と思いますので、対象者に不利益にならないような措置を検討しつつ、規定の見直しをしたいと思います。

投稿日：2008/07/02 12:30　ID：QA-0035174大変参考になった