不採用になった人への説明義務

募集側に不採用理由の通知義務はあるのか？

■応募者が不採用理由を問合わせるのは自由ですが、募集側には不採用理由の説明義務はありませんので、不採用通知だけで充分です。確か、「応募者が納得の行く理由」を伝えるといった趣旨の厚労省指導があったようですが、これも努力条件だったと記憶しています。
■然し、脇の甘さは将来における禍根の芽になりやすく、法的義務はなくても、不採用理由についても、次の点には留意しておくべきです。
▽ 選考の経過、採否決定のデータ等がいつでも明示できるよう整理しておく
▽「不採用」の理由を明確にしておく
■さて、ご相談の事案ですが、状況のご説明の範囲に限れば、応募者の態度は、いささか常軌を逸しているように見受けます。応募者が「自分のところに出向いて不採用理由をせよ」などとと主張するには、ご説明以外にも、ご両者の関係を悪化させている何らかの事由があるのではありませんか？ 御社側に思い当たる不当な行為がなければ、電話での説明で打ち切るか、一歩譲っても同趣旨の文書を郵送してお終いにすればよいと思います。
■労基署より職安の守備範囲ですので相談するのも一案でしょうが、職安自身が関与した募集案件ではないので応じてくれないかも知れません。もう一度、経緯をレビューし、本当に、募集側としての非がなかったことを確認した上で、ピリオドを打つ対応方針を検討されるようお勧めします。

投稿日：2008/06/29 11:22　ID：QA-0012905

相談者より

投稿日：2008/06/29 11:22　ID：QA-0035169大変参考になった