社内通知、通達の定義について

お世話になります。
社内通知、通達の定義、ルールについて質問です。
現在、「通知」「通達」または事務連絡など明確なルールがなく、
社内掲示板に混同している状況で、整理したいと考えています。

定義として、
「通知」は、目的は社員に一律に規律を守らせること、組織の業務を円滑にするための指示・命令を守らせる目的で、社内規程改定や人事異動などが当たります。また、社内における研修生などの公募などもこれに含めています。
「通達」は通知より強く強制力を働かせるもの、にあたると考えています。
これらは社内で内容について決裁を取った上で取り扱っています。

一方で、事務連絡の範囲のもの、例えば福利厚生の加入促進などは、上記通知には当たらないかと考えており、社内掲示板上ではカテゴリを分けて表示するべきかとも考えています。

たとえば、会社で出展するイベントの企画メンバーを社内で広く募集するものは、「通知」になるのか、「事務連絡」なのか、いかが考えますでしょうか。

インターネット検索でも、社内通達、通知はルールを明確に、とありますが、明確な定義が探せません。ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/07/06 12:06　ID：QA-0128637