労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

ご質問の件

①～③を充たしていて、かつ役員でなければ、
労働者としての取り扱いとなり、労災保険、雇用保険とも加入させる必要（義務）があります。

投稿日：2023/06/21 18:39　ID：QA-0128174

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/22 09:38　ID：QA-0128190大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則同居親族者に関しましては労災保険の適用はなされませんが、実態としまして通常の労働者に該当する場合ですと適用対象になります。そして、労働契約に該当するか否かにつきましては形式より実態が優先されますので、そうした実態が有る場合ですとやはり労働者として取り扱われる事が必要といえるでしょう。

そして、そのような場合ですと労災に加えまして通常であれば雇用保険も適用対象となりますので、雇用保険の資格取得届の提出も必要となります（※労災保険については資格取得の手続きは不要です）。

但し、あくまで例外的な取り扱いですので、御社判断のみではなく、所轄のハローワークへ事前にご相談された上で手続きを採られる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/06/21 21:13　ID：QA-0128180

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/22 09:40　ID：QA-0128191大変参考になった

要は、この同居のご親族の方に労働者性があるかどうかということです。

①②③の条件をすべて満たす者は労働者として取り扱う、というのが行政の解釈になりますので、この場合は労災保険への加入は義務となります。

投稿日：2023/06/22 08:16　ID：QA-0128186

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/22 09:41　ID：QA-0128192大変参考になった