休職・退職権利について

ご質問の件

会社の休職事由として、
就業規則に自己都合による留学が規定されていないということであれば、
会社は拒むことはできます。

それがもとでの退職は、自己都合退職です。

投稿日：2023/06/02 16:36　ID：QA-0127502

必要性認識できず退社を

▼就業規則に明示がなく、口頭説明でも、必要性も認識できない現状では、認める訳にはいきません。
▼強いて希望するなら、退社して貰うしかありませんね。

投稿日：2023/06/02 17:58　ID：QA-0127509

休職制度は法に基づくものではなく、制度を設けるか否か、設けるとして休職の要件、休職期間、期間中の賃金、勤続年数に含むか否かといった取扱い等はすべて企業の裁量で規定を設けて運用するものですから、就業規則に留学目的での休職を認める旨の規定がなければ本人の希望に応じる義務はありません。

これが元で退職すれば、自己都合での退職となります。

投稿日：2023/06/03 08:40　ID：QA-0127510

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の休職規定であれば、「会社が休職を指示する」または「判断する」「認める場合が有る」等の文言が記載されているはずです。そのようなまたは同主旨の文言であれば、会社が休職可否を決定する事になりますので、従業員側の権利はなく拒否される事で差し支えございません。

そして、上記の場合に休職が出来ない事で退職される場合は、当然に自己都合退職となります。

投稿日：2023/06/03 18:23　ID：QA-0127519

対応

留学規定もないようであれば、拒絶できるでしょう。
自己都合退職となります。

投稿日：2023/06/05 10:40　ID：QA-0127551