フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて

ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。

弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。
また、上記にプラスして固定残業代で20時間分を毎月お支払いしております。

たとえば ある月が、所定労働日（平日）が 20日、所定時間 160時間だとします。
この場合、180時間を超えたときに、固定残業代以外の残業手当を出す設定にしております。

上記の条件で、有給休暇を１日（8時間）取得した人がいたとして、
その人が、１か月の実労働時間が173時間で終えた場合、
173時間＋有給休暇分（8時間）で労働時間が181時間となります。

この、有給休暇によって飛び出た１時間分の残業代を支払わなかった場合は、法律的に、給与（残業代）未払いとして問題になりますでしょうか？

色々調べてみますと、「休暇分は残業代の計算にふくめない」という情報も入ってきており、何が正しいのかわからない状況です。

また、もし、残業手当として１時間分を支給する必要がある場合の、残業代の計算式は25パーセント増の計算になりますでしょうか？

何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/25 14:36　ID：QA-0127240