就業先（就業形態）による所定休日の差異について

ご質問の件

派遣社員はあくまでも派遣元の社員ということになりますので、
派遣先のカレンダーで、休日が少ない場合には、

派遣先と調整し、休日数をあわせてもらう、あるいは休日出勤扱いとするなどが考えられます。
派遣社員だけ有休を取得してもらうということは問題です。

投稿日：2023/05/08 14:19　ID：QA-0126595

相談者より

先生のおっしゃるとおり、一人だけ有休を取らせるのは不公平かと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/05/15 13:16　ID：QA-0126787大変参考になった

派遣先に事情を説明したうえで、特別休暇といった形で年に３回休みを与える、あるいは、休日出勤扱いとするなどが考えられます。

ただし、休日出勤となると、結果として当該週の労働時間が４０時間を超えた場合は割増賃金が発生しますが、そこは派遣先との調整になります。

不可能な場合は、有給休暇を３日追加付与するといった方法も考えられます。

投稿日：2023/05/09 09:19　ID：QA-0126612

相談者より

有休を使わせずに特別休暇にすることは検討致します。ありがとうございました。

投稿日：2023/05/15 13:28　ID：QA-0126788大変参考になった

本人に責に取らせるのは避けるべき

▼一部、理解しづらい点がありますが、要は、「御社の派遣社員の内、特定の１名は、派遣先休日が多く、賃金は補填されないので派遣元の自分の有休で補填せざるを得ない」ということだと見受けます。
▼派遣元・派遣先、何れの責とも言えませんが、少なくとも、本人に責に取らせるのは避けるべきです。具体的には、臨休の類の付与措置が必要です。必要コストは両者で話合って下さい。

投稿日：2023/05/09 13:22　ID：QA-0126618

相談者より

私の記載内容が不明確で申し訳ありませんが、派遣者1名のみが派遣先スケジュールに合わせている関係で所定休日が少なく、同人以外の社員は所定休日として休んでいる日が、その派遣者は派遣先の所定労働日に当たるため、休む場合は有給休暇になるという事象です。

投稿日：2023/05/15 13:31　ID：QA-0126789あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、任意で有給の特別休暇を付与される事で対応されるのが妥当といえます。

この方一人だけの為に規程改正等をされるのも手間がかかりますし、単に当人の年休消化にならないよう配慮されたいという事でしたら、個別の措置で対応されるのが合理的といえるでしょう。

投稿日：2023/05/09 17:39　ID：QA-0126628

相談者より

他の先生からも同様のアドバイスを頂きました。有給の特別休暇を与える、又は派遣先と調整して所定休日数を合わせてもらう等の措置を勧めたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/05/15 13:32　ID：QA-0126790大変参考になった

対応

派遣社員は貴社の雇用ですので、派遣先休日は本人には何も責任が無く、単に休日が少ないだけの状態なのではないでしょうか。
そうであれば、単に派遣先休日は特別休として、本人に理不尽な不利益がいかないようにすべきでしょう。

投稿日：2023/05/10 13:41　ID：QA-0126670

相談者より

特別休暇にするのが一番本人には有利かつ、色々と就業規則等をいじらなくて済みそうですね。ありがとうございました。

投稿日：2023/05/15 13:33　ID：QA-0126791大変参考になった