所定労働日と休日の出張移動時間の差異

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

移動時間であっても、所定労働時間内に発生する時間につきましては会社の指揮命令下に置かれているものと考えるのが妥当です。そうした時間まで賃金控除することに合理性は乏しいといえるでしょう。

一方で時間外での移動時間につきましては作業等を伴わないかぎり労働時間とみなす必要性はございませんので、基本的に御社の取り扱いで法的に問題は生じないものといえます。

しかしながら、「多忙な人ほど、休日の移動や所定労働日に勤務してから夜に移動しているが、暇な人は、所定就業時間帯に移動して、不公平である」という従業員の主張にも理に適うものがあります。

これに関しましては法的な問題というよりも、御社における業務分担の不公平の問題であって、多忙な人が休日に移動させられる等高負担となっていること自体が根本的な問題といえます。

従いまして、対応としましては特定の者に休日出張が偏るような業務体制を見直すと共に、それでも不可避となる休日の移動については幾らかの手当を支給する等公平感を高める措置を検討されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/04/21 00:07　ID：QA-0020187

相談者より

ありがとうございます。確かに、出張に限らず、特定の人に業務が集中し、高負荷になっています。その解決を図るのが根本ですね。それがまた難しいのですが。

投稿日：2010/04/21 09:37　ID：QA-0040009参考になった