発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
　→発症日から5日間経過且つ、症状軽快から24時間経過後まで勤務不可。
　　（医師が勤務可能と判断した場合は在宅勤務は可）
　　①症状軽快までの期間 → 休業手当不要？
　　②症状軽快後24時間 → 休業手当必要？

２. インフルエンザ
　→医師の治療開始から5日間経過且つ37度未満に解熱してから
　　48時間経過するまでは出社は不可。
　　（解熱・症状軽快している場合は在宅勤務は可）
　　①解熱するまでの期間　→　休業手当不要？
　　②解熱後48時間経過するまでの期間　→　休業手当必要？


労働者の健康を考慮して休業させた場合（労働者が労務の提供が可能な場合に限る）は、休業手当不要と認識していますが、上記１・２の②に該当する期間の判断がつきかねましたので、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/04/28 19:00　ID：QA-0126471