アルバイト雇用者の副業管理について

ご質問の件

①副業先・元ともシフトの場合には、シフト作成順ではなく、契約順になります。
　契約が後の会社のシフトに対して、後の会社が割増賃金を支払うことになります。

②漠然とポイントといってもピンポイントの法改正というわけではなく、広範囲にわたりますので、
　まずは、ガイドライン等を読んでいただき、その都度ご不明点は確認
　ということになろうかと思います。

投稿日：2023/04/27 09:46　ID：QA-0126388

相談者より

お早い回答をありがとうございます。
シフトを後から出されても弊社支払いになるのですね！！かしこまりました！

投稿日：2023/05/09 15:59　ID：QA-0126625大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、具体的な状況にもよりますが、先契約の会社で御社の勤務事情を把握出来ていないものと考えられますので、原則としまして後契約された御社での支払義務となります。

②につきましては、双方共にシフト勤務等の不規則な勤務形態ですと、時間調整も困難が予想されますので、余りに重複となる場合が多いようでしたら契約終了となる場合も有る旨前もって当人に了承頂いた上で副業を認められるのが賢明といえるでしょう。

投稿日：2023/04/27 21:18　ID：QA-0126420

相談者より

わかりやすくご説明頂きありがとうございます。
そのような伝え方もあるのですね！勉強になります。ありがとうございます。

投稿日：2023/05/09 16:19　ID：QA-0126626大変参考になった

対応

①契約の古い順が優先ですので、貴社が割増義務となります。
②他社勤務時間をしっかりはあくすることが前提なので、そもそも勤務時間を特定できないような労働体系での採用は非常に手間＆ミスが起きやすく、適さない可能性があります。

投稿日：2023/04/28 09:58　ID：QA-0126440