私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について

ご質問の件

積立有給休暇制度というのは労基法上定められたものではありません。

会者独自の制度になりますので、会社のルールに従って運用して問題ありません。

投稿日：2023/04/12 16:35　ID：QA-0125946

相談者より

早速の回答をありがとうございました。

投稿日：2023/04/13 07:51　ID：QA-0125979大変参考になった

対応

貴社独自の制度である「積立有給」の制度によります。その使途が合致するなら問題ないですが、そもそも有給休暇なのであれば、使途は問わず、本人申請によって取得できます。積立制度も有給という名称があるなら、本人申請があれば認める必要があるでしょう

投稿日：2023/04/12 18:04　ID：QA-0125952

相談者より

回答ありがとうございました。
モヤモヤがスッキリしました。

投稿日：2023/04/13 07:50　ID：QA-0125978大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、積立有給休暇の取得日を誰が決める事が出来るかによります。

つまり、会社判断でも付与出来る休暇であれば可能ですが、法定年休のように従業員の希望する時季に付与される休暇であれば当人の取得意思を確認された上で使用させる事が必要です。

その点について就業規則上で明確な定めがなければ、やはり当人の意思確認をされた上で使用させるべきといえます。

投稿日：2023/04/12 21:30　ID：QA-0125967

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/13 10:49　ID：QA-0125998大変参考になった

少なくとも労基法には積立有給休暇制度という考え方はなく、あくまで御社独自の制度ということであれば、どのように運用しようが御社の自由です。

投稿日：2023/04/13 07:42　ID：QA-0125977

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/13 10:50　ID：QA-0125999大変参考になった