フレキシブルタイム中の覚書

いつもお世話になっております。

フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知しています。

そこで質問です。

①知り合いの企業で「フレキシブルタイムに関する覚書」を作成し、上記のような対応をさせる場合ある旨を説明のうえ”個別同意”を取り付けているのですが、そもそもこのような覚書は有効なのでしょうか。

②始業終業時刻以外のマネジメント部分に関して、会社が何か行う分には問題なかったと記憶しています。よって、始業終業時刻を社員が決定してもらうための、簡単なルールを設けることは可能でしょうか。例えば、当日中のコアタイム中に発生した業務は当日中に片付けましょう等。フレキシブルタイムといえど、社員は当然に職務専念義務があります。目の前に業務があるにもかかわらず社員が終業（プライベート）を優先するケース、これはこれでフレックスで起こりうる想定内のリスクとして致し方ないものなのでしょうか。

ご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2023/04/10 12:10　ID：QA-0125878