職務限定正社員の扱いについて

対応

「正社員」というのは法的な言葉ではなく、呼称自体に法的定義はありません。貴社がどのように位置付けるかです。法的に労働者は無期雇用か有期雇用の2種類になります。
有期雇用者が無期転換することおｗ「正社員化」と呼ぶ場合がありますが、正確には「無期雇用化」となります。

今回も正社員という言葉にこだわると意味の行き違いを呼び、無意味なトラブルとなる恐れがありますので、「正社員」とは呼ばずに「職務限定社員」で良いのではないでしょうか。

投稿日：2023/04/10 17:11　ID：QA-0125883

相談者より

ご回答ありがとうございます。

契約社員の中に「正社員」になりたい人がいる為に検討しています。正社員と呼ばない方が良いとのことで、参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/12 22:24　ID：QA-0125972大変参考になった

ご質問の件

有期社員から、原則、全員、無期転換させるということですね。
転勤もないということは、勤務地も限定となりますね。

基本給、賞与を正社員と同水準に上げるという意味では、限定正社員という呼び名も悪いとはいえません。

社員区分呼び名は会社員のルールによりますので、就業規則、雇用契約で退職金はないことを明記しておけば、問題があるとはいえないでしょう。

投稿日：2023/04/10 17:50　ID：QA-0125886

相談者より

ご回答ありがとうございます。

限定正社員という名称であれば良いのではとのことで、参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/12 22:29　ID：QA-0125973大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂きまして有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員という文言に明確な定義まではございませんし、退職金以外の処遇に変わりがないという事でしたら、そのように呼ばれても差し支えはございません。

但し、一般的に正社員といえば退職金支給有といった認識が通用していますので、制度導入の際はそうした重要な相違点について丁寧に説明され同意を得られる事が不可欠といえるでしょう。

投稿日：2023/04/10 18:30　ID：QA-0125889

相談者より

ご回答ありがとうございます。

限定正社員という表現で差し支えないのではとのことで参考にさせて頂きます。実際にこの名称を使用することになった際は、従業員に丁寧な説明を心がけます。

投稿日：2023/04/12 22:32　ID：QA-0125974大変参考になった

もともと正社員という呼称に明確な定義や法的根拠といったものはなく、無期限雇用、フルタイムで働く社員に、便宜、“正”　の冠をつけて呼んでいるに過ぎませんので、特に区別して呼ぶ必要性はないと考えます。

労務管理上、区別化を図りたいというのであれば「職務限定正社員」で差し支えはないでしょう。

投稿日：2023/04/11 08:33　ID：QA-0125903

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「正社員」と区別しなくても良いのではという点は考えておりませんでした。正社員という呼び名を含めて検討させて頂きます。

投稿日：2023/04/12 22:37　ID：QA-0125975大変参考になった