パート従業員の就労制限について

ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。社としては体調が悪いのは理解しているので休んで欲しいまたは早退を促すのですが本人は週数日でもよいので働かして欲しいとなっています。
出産予定日はまだ先であること、会社都合の出勤禁止をすると休業手当を支払う必要があることより対応に困っています。
出勤するかしないかわからないことと出勤してもあてにできないことより生産計画に影響し、いっそ欠勤となっている方がリーダーは社内調整がし易いという状況です。

本人の体調が悪い事を理由に早退や欠勤をしてもらうことは問題ありませんか。またはそのようにして頂く方法としてはどのような方法がありますでしょうか。

※弊社は女性が働き易い環境を整備し、社内に託児所や子供が小さい従業員は休みやすい環境でありますがいつ出勤できるかわからない状況で困っています。
出勤した時だけ作業してもよい安生のよい作業は準備できない状況でもあります。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2023/04/05 17:49　ID：QA-0125732